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9 mila euro alle imprese che assumono a tempo indeterminato

Le misure del Piano triennale per il lavoro della Regione dell'Umbria

27/12/2011 - Arrivano incentivi, dalla Regione dell'Umbria, in favore delle aziende che assumeranno i lavoratori precari trasformando i contratti già attivati in contratti a tempo indeterminato. 
I termini per la presentazione delle domande per la concessione dei contributi, verranno aperti domani, mercoledì 28 dicembre, con la pubblicazione del bando sul Bollettino Ufficiale della Regione Umbria.  La condizione fondamentale che le imprese interessate avranno per accedervi è l'assunzione a tempo indeterminato di soggetti già titolari di rapporto di lavoro a tempo determinato o con contratti di collaborazione. Un provvedimento, che la Regione ha assunto dopo il varo del pacchetto anticrisi, lo scorso 16 dicembre, da parte della Giunta e che è stato finanziato con quasi 4 milioni di euro, pronto ad essere incrementato in presenza di una forte domanda da parte delle imprese.
"I beneficiari del bando sono tutti i datori di lavoro privati che possono avvalersi degli aiuti, fino ad un massimo di 9mila euro, per ciascun nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato che verrà attivato". 
La domanda può quindi essere presentata dalle imprese, ma anche da consorzi, associazioni, professionisti singoli ed associati. In sostanza, da ogni datore di lavoro fatta eccezione per gli enti pubblici.
Le tipologie dei rapporti di lavoro possono prevedere anche l'attivazione di contratti part time, purché l'orario minimo contrattualizzato non sia inferiore al 50% di quanto previsto dallo specifico contratto di lavoro nazionale. Il contributo, in questo caso, sarà ridotto in proporzione.
Il contributo verrà concesso non solo per la trasformazione dei rapporti di lavoro esistenti alla data della domanda, ma anche per le assunzioni di soggetti con contratti a progetto almeno alla data del 1 settembre 2008 e che attualmente siano disoccupati.  Contributo, che sarà inoltre subordinato all'impegno dell'impresa a mantenere il contratto in essere per almeno tre anni. In caso contrario, l'aiuto sarà decurtato. Un'ulteriore novità sarà, infine, rappresentata dalle specifiche modalità di riconoscimento del contributo, che possono prescindere dalla presentazione di una fidejussione per l'intero importo, prevedendo una liquidazione per quote semestrali in funzione della continuità del rapporto di lavoro.